Tof, het is gelukt! Van een professioneel cv maken en reageren op de vacature naar uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Met een goede voorbereiding heb je geen enkele reden om zenuwachtig te zijn voor deze volgende stap. Zelf vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek maakt een goede indruk én geeft je een gedetailleerd beeld van de organisatie waarvoor je wilt gaan werken. Welke vragen je zelf kunt stellen, lees je hier.
Ga goed voorbereid op gesprek
Voor je op gesprek gaat, doe je eerst thuis je huiswerk. Praktische zaken zoals hoeveel mensen er bij het bedrijf werken en op welke markt ze zich richten, zoek je van tevoren uit. Wil je overkomen als een serieuze kandidaat dan zijn dit niet de vragen die je moet stellen. Je toekomstige werkgever verwacht namelijk van je dat je je verdiept in de organisatie waar je solliciteert. Dit doe je door de volgende acties te nemen:
- de website doornemen
- het financieel en sociaal jaarverslag lezen
- de bedrijfsbrochure opvragen
- navraag doen bij vrienden en bekenden
Gelijkwaardige gesprekspartners
Je brengt een vrij groot deel van je leven werkend door en wilt elke dag met plezier naar je werk. Daarom is het essentieel dat je aan de slag gaat binnen een team en een bedrijfscultuur die bij je passen. Je potentiële baas is op zoek naar een geschikte werknemer en jij bent op zoek naar een nieuwe job. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn jullie gelijkwaardige gesprekspartners die uitzoeken of jullie bij elkaar passen. Hoe je daar achter komt? Door niet alleen antwoord te geven, maar zelf ook de juiste vragen te stellen. Een aantal voorbeelden:
- Welke werkzaamheden ga ik uitvoeren?
- Moet ik rekening houden met overwerk of werken in het weekend?
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Op welke locatie ga ik aan de slag?
- Hoe ziet de afdeling eruit waar ik kom te werken?
- Kun je meer vertellen over de mensen met wie ik ga samenwerken?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
- Werkt iedereen vaak alleen of juist meer in teamverband?
Zinvolle vragen stellen
Stel tijdens je sollicitatiegesprek alleen zinvolle vragen die jou helpen om erachter te komen of de functie jou op het lijf is geschreven. Beter kies je niet voor vragen die gaan over het salaris – tenzij je gesprekspartner hierop aanstuurt – en secundaire arbeidsvoorwaarden. Is er een wederzijdse klik dan komen deze vragen in een volgend gesprek aan bod. Je merkt vanzelf tijdens het gesprek welke vragen passend zijn om op dat moment te stellen.
Voorbeeldvragen
Je gesprekspartner vraagt meestal aan het eind van het gesprek of je nog bepaalde dingen wilt weten en of je zelf vragen hebt. Met een aantal goede vragen, laat je een sterke indruk achter voor je vertrekt. Voor wat extra inspiratie vind je hieronder aantal voorbeeldvragen:
- Welke doelstellingen moeten in de komende 6 maanden worden bereikt?
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er voor deze functie?
- Hoe hoog is de werkdruk?
- Wat zijn de grootste uitdagingen van deze job?
- Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
Met deze voorbeeldvragen staat niets jou meer in de weg om vol vertrouwen je sollicitatiegesprek in te gaan.
