De Nationale Loterij mag dan een oude dame zijn van bijna negentig jaar, de onderneming vond zichzelf de voorbije jaren helemaal opnieuw uit en is nu een springlevende Top Employer met veel ruimte voor dynamiek en innovatie.
Joris De Muyter werd op 1 januari 2021 aangeworven als Legal Advisor en was daarmee onze eerste nieuwkomer van het jaar. «Een nieuwe job starten in coronatijden is geen evidentie», vertelt Joris. «Ondanks de omstandigheden, verliep mijn onboarding van een leien dakje. Ik werd onthaald door een HR Officer en mijn teamverantwoordelijke. Geleidelijk aan leerde ik de organisatie en de collega’s kennen en intussen ben ik helemaal ingeburgerd. Wat me vooral is opgevallen in mijn eerste jaar, is de passie die iedereen heeft voor zijn werk. Er heerst een open cultuur waar iedereen met elkaar kan en mag spreken en waar ook geluisterd wordt naar elkaar.»
Dat is iets wat Frédérique Demeyer (Employee Experience Support), die er in december als laatste nieuwkomer bijkwam, beaamt: «Bij de Nationale Loterij zien ze je eerste weken als cruciaal. Je krijgt meteen een meter of peter toegewezen die je begeleidt: ze zijn jouw eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf, staan klaar om al je vragen te beantwoorden, stellen je voor aan je collega’s en maken je wegwijs doorheen het gebouw.»
De gemiddelde anciënniteit bij de Nationale Loterij bedraagt twaalf jaar en heel wat mensen die er vanaf de start van Lotto in 1978 bij waren, zijn het bedrijf hun hele loopbaan trouw gebleven. Je krijgt immers de kans je eigen functie en carrièrepad te kleuren.
Een voorbeeld is Rosita, die overstapte van Financial Support & Coordination naar een rol als Accounting Manager. «Ik ervaar elke dag als een groeikans», vertelt Rosita. «Daarnaast krijg ik ook de mogelijkheid om tal van trainingen te volgen, want bij de Nationale Loterij wordt echt bekeken hoe ze elke medewerker het best kunnen helpen om zijn of haar doelen te bereiken. Ze zetten je hier aan het denken over je langetermijnplannen en moedigen je aan om persoonlijke doelen te stellen en te bereiken.»
Bij de Nationale Loterij is iedereen welkom. We gaan steeds op zoek naar profielen die passen binnen onze bedrijfscultuur, ongeacht leeftijd, afkomst, geslacht of achtergrond. Die diversiteit binnen de verschillende teams is één van de sterktes van ons bedrijf. De zoektocht naar talent gebeurt via verschillende kanalen: er lopen verschillende campagnes om lopende vacatures in te vullen en we moedigen geïnteresseerden altijd aan om zelf hun kans te grijpen en te solliciteren.
Zo ook Maarten Claus, die meer dan een jaar als jobstudent werkte in één van onze Lottery Shops en nu vast aan de slag is als Lottery Shop Contact. «Vanaf de eerste dag als jobstudent heb ik me hier welkom gevoeld en heb ik enorm veel bijgeleerd. Ik krijg dagelijks de kans om mijn talenten te ontplooien en te groeien in mijn rol.»
