Een groot leeftijdsverschil op de werkvloer wordt door oudere werknemers vaak negatief ervaren, maar dat geldt niet voor jongere werknemers. Dat blijk uit onderzoek van Universiteit Antwerpen samen met Texas University en de Universität Konstanz bij 4.764 representatieve werknemers uit zes Europese landen, waaronder België.
«Terwijl oudere werknemers inderdaad meer discriminatie ervaren en zich minder betrokken voelen bij de organisatie, zorgt het bij jongere werknemers juist voor meer cohesie en betrokkenheid, een gevoel van erbij te horen», stelt Kim De Meulenaere, professor HRM en organisatiegedrag bij UAntwerpen en Antwerp Management School
(AMS). Het gevolg is dat oudere werknemers veel sneller geneigd zijn om te vertrekken uit een organisatie met leeftijdspolarisatie. Jongere werknemers willen wel vaker blijven door toegenomen samenhorigheid.
