Vandaag is het 14 februari en dus Valentijn, het feest van de liefde. Natuurlijk is het ook mogelijk dat er op het werk liefdesrelaties ontstaan. Maar hoe ga je daar als werkgever het beste mee om? Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? Hoe kunnen eventuele mistoestanden worden voorkomen? Partena Professional geeft meer toelichting.
Een belangrijk punt om mee te beginnen: een werkgever kan liefdesrelaties op het werk niet verbieden. Iedereen heeft namelijk recht op een privéleven en liefdesrelaties maken daar deel van uit.
Maar stel, hypothetisch gezien, dat je de liefde van je leven op de werkvloer vindt, wat is dan de volgende stap? Wanneer je met iemand van dezelfde afdeling een liefdesrelatie hebt, ben je niet verplicht om dit te melden aan je werkgever. Let wel op, want ook al is het niet verboden om samen te werken, je relatie mag niet leiden tot belangenconflicten of bepaalde misbruiken. Om dit soort situaties te voorkomen, is het belangrijk om duidelijke regels te hebben die door iedereen in de onderneming gekend zijn.
Belangenconflict
Indien je werkgever van je relatie met je rechtstreekse collega op de hoogte is, kan die je wel voorstellen om van team te veranderen, zeker als er sprake is van een belangenconflict of potentieel belangenconflict. Maar deze wijziging mag geen nadelige gevolgen hebben voor de werknemer.
Wanneer je relatie een invloed heeft op de goede werking van het team of de onderneming, heeft de werkgever wel het recht om in te grijpen. Zo is het natuurlijk niet toegestaan dat een manager bijvoorbeeld een premie of promotie toekent aan de persoon voor wie er gevoelens in het spel zijn, zonder dat daar een geldige reden voor is.
Hoe kunnen eventuele misstanden voorkomen worden? Het is belangrijk om duidelijke en precieze regels in het arbeidsreglement op te nemen zodanig dat dit soort situaties en mogelijke misbruiken voorkomen kunnen worden. In dit reglement moet worden herinnerd aan de regels van het gezond verstand die respect voor eenieder in het kader van de arbeidsbetrekkingen garanderen.
