Om een antwoord te bieden op de bevoorradingsproblemen, waarmee alle sectoren wereldwijd te kampen hebben, start IKEA België met een uitgebreide aanwervingscampagne om zo de ervaring van de klanten nog verder te verbeteren.
Working @IKEA
Deze aanwervingscampagne wordt ook intern gevoerd bij alle afdelingen van IKEA. Aan elke medewerker van IKEA wordt gevraagd om een of meerdere mensen in zijn omgeving op te geven die ernaar uitkijken om deel uit te maken van een werkomgeving die mensen respecteert, waardeert en welkom heet om wie ze zijn. IKEA gelooft immers dat zelfontplooiing op het werk voor iedereen pas kan als elk individu zichzelf kan zijn en zijn of haar unieke bijdrage levert.
IKEA kijkt bij sollicitaties veel verder dan louter een indrukwekkend CV of de professionele ervaring. Het bedrijf zoek vooral mensen die dezelfde goesting delen: bijdragen aan het welzijn van anderen en een positieve impact hebben op de gemeenschap en de planeet. Na de aanwerving wordt eerst onderzocht wat de individuele vormingsnoden zijn en daarna start een vormingsprogramma op maat van elke nieuw aangeworven medewerker.
De voordelen
IKEA biedt zijn werknemers niet alleen een stabiele en vaste job aan. Kandidaten kunnen ook rekenen op talrijke voordelen. De lijst is lang. Denk maar aan permanente vorming en doorgroeimogelijkheden tijdens de loopbaan, een dertiende maand, een uiterst volledig pakket extralegale verzekeringen, flexibele werkuren, 15% personeelskorting op alles het hele jaar door, ecocheques en een restaurant voorbehouden voor alle medewerkers en waar een goede sfeer gegarandeerd is.
Bij IKEA wordt dus geen specifieke ervaring of opleiding vereist. Het bedrijf biedt heel veel uiteenlopende jobs aan en werknemers kunnen rekenen op een hele reeks voordelen bovenop hun loon. Bovendien draagt u bij tot het welzijn van iedereen en de hele planeet. Neem dus zeker een kijkje op de website met jobaanbiedingen en wie weet maakt u straks deel uit van de grote IKEA-familie.
