In België zegt 75% van de werknemers tevreden te zijn met de ontwikkelingsmogelijkheden in hun bedrijf. Daarmee behoort ons land tot de betere helft van de Europese klas. Het Europese gemiddelde ligt op 70% tevreden werknemers en 30% is van mening dat hun werkgever niet genoeg ontwikkelingskansen biedt. Slechts iets meer dan de helft (53,4%) van de Europese werknemers geeft aan dat ze zelf kunnen beslissen welke opleidingen ze kunnen volgen. Dat blijkt uit onderzoek door payroll en HR-dienstenverlener SD Worx in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.
De mogelijkheid om zich verder te kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf is een belangrijke factor voor de tevredenheid op het werk. Toch investeren nog heel wat werkgevers te weinig in de talenten van hun medewerkers. Gemiddeld geeft 29,7% van de Europese ondervraagden aan dat ze zich onvoldoende kunnen ontwikkelen in hun huidige jobcontext.
Bij Belgische bedrijven gaat het om één medewerker op vier (26,3%) en in Nederland om minder dan één op vijf (18,6%). In Duitsland (37,9%) en het Verenigd Koninkrijk (34,6%) gaat het zelfs om meer dan één werknemer op drie. Ook in Frankrijk (31,1%) ligt het cijfer (net) boven het gemiddelde. “Werkgevers onderschatten vaak hoe belangrijk het is om hun medewerkers perspectief te bieden op doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf”, zegt Cathy Geerts, Chief HR Officer van SD Worx. “Niemand wil het gevoel hebben dat hij of zij is vastgeroest in een bepaalde job. Om voor meer employee engagement te zorgen, is het cruciaal om je werknemers de kans te bieden om zich voortdurend verder te ontwikkelen en zich bij te scholen.”
Zin in opleiding
Daarnaast bracht het onderzoek ook naar boven dat een flink deel van de werknemers geen zeg heeft in wat voor opleidingen ze kunnen volgen. Op Europees niveau zegt gemiddeld 53,4% dat het die keuzes mee kan bepalen, wat inhoudt dat de andere helft niet het gevoel heeft iets in de pap te brokken hebben. In Frankrijk (48,5%) en het Verenigd Koninkrijk (49,9%) geeft zelfs minder dan de helft van de werknemers aan dat ze mee kunnen sturen waarin ze zich verder ontwikkelen. In België (53,6%) en Duitsland (54,1%) gaat het om net iets meer dan de helft. In Nederland mogen zes op de tien medewerkers mee richting geven aan de opleidingen die ze willen volgen.
Deze cijfers staan voor een groot stuk haaks op de inspanningen die de werknemers willen leveren om zich blijvend verder te ontwikkelen. 71,6% van de Europese werknemers probeert zich continu verder op te leiden en te specialiseren. In alle landen willen minstens twee medewerkers op drie de vaardigheden om hun werk beter en efficiënter te doen nog verbeteren. De helft (49,2%) peilt ook meerdere keren per jaar naar de mogelijkheden die er zijn om trainingen te volgen. “Dit geeft aan dat het gros van de werknemers op zoek is naar manieren om nog beter te worden in hun job. Werkgevers kunnen daar dus maar best rekening mee houden en hun medewerkers mogelijkheden bieden om zelf stappen te zetten”, zegt Geerts.
