Krappe arbeidsmarkt
De bevolking vergrijst, werknemers hebben andere prioriteiten en werkgevers stellen zich niet altijd flexibel genoeg op. Daardoor zal het voor die werkgevers niet altijd makkelijk zijn om nieuw personeel te vinden. Volgens Thomas is het daarom belangrijker dan ooit om te luisteren naar wat potentiële werkkrachten verwachten en aan die verwachtingen tegemoet te komen.
Thuiswerk niet langer een pluspunt
Vroeger was thuiswerk een soort bonus voor werknemers, waardoor werkgevers een jobaanbod aantrekkelijker konden maken. Nu thuiswerk steeds meer de norm wordt, is het dan ook van belang om werkkrachten andere voordelen aan te bieden, zoals een hoger loon.
Diversiteit en inclusie
gaan voor
Volgens een onderzoek van Glassdoor, het bedrijf waaraan Thomas verbonden is, vindt 72% van de Britse jobzoekers en werknemers inclusie en diversiteit een prioriteit. Ze verwachten dan ook dat hun (toekomstige) werkgever hier voldoende aandacht aan besteedt.
Kantoorcommunity
buiten het werk
Koffiepauzes op het werk zijn sinds de pandemie min of meer verleden tijd, maar dat betekent niet dat het niet belangrijk is om een band op te bouwen met je collega’s en werknemers. Daarom stelt Thomas voor om creatief te zijn met de manier waarop je contacten legt, bijvoorbeeld door cadeautjes naar je werknemers te sturen of door buiten de werkuren een sociale activiteit te organiseren.
